Rds 100% Grandi Successi confermata Top Employers

Rds 100% Grandi Successi has been confirmed Top Employers also in 2018.
As early in 2017, Eduardo Montefusco’s broadcaster, which turns now 40 years old and has around 300 employees, belongs to the small circle of companies recognized, not only for the work environment, but also for the training path, the professional, personal and human growth of the employees. Among the parameters analyzed to certify the Top Employers companies are the stimulating and constructive environment, investments in training and development, career planning, merits valorization, personalized remuneration policies and an avant-garde corporate culture. Certification following a long and in-depth analysis supported by objective elements and documentation data that examines over 600 Best Practices and policies in 9 HR areas.

Over the years, RDS worked to build an identity that is increasingly recognizable on the market as an Entertainment Company, revolutionizing the classic idea of radio to become a cutting-edge media, whose fruition now crosses with its formats, the web, the social media world, radio, and events on the territory. All this with the attention of an exclusive dealership for the group (Rds Advertising). The key strategy that has made the success of RDS 100% Great Successes as Top 2018 Employers, revolves around talent and constant research and development in the context of Welfare internal policies; it is no coincidence that RDS is the only media company to have received this recognition. In this research, training plays a fundamental role, alternating between moments in the classroom, to acquire and improve in particular the tools and skills in the digital sphere, and training sessions on the job, centered on the pilot project of reverse mentoring: the juniors, with strong digital skills, work alongside senior colleagues to share knowledge and new tools related to technology, social media and new trends, applying them already to the everyday work.

Onboarding‘ is another of the key words behind the corporate success of Rds. The newly hired employees find at their disposal a built ad hoc platform – from the simple and intuitive interface – in which all the useful information for a first day ‘without stress’ is collected. The system is activated before the official entry into the company and maintained during the year, period in which scheduled and shared audits are carried out to assess the performance of workers with a view to personal and professional growth. The attention for its employees also goes through an innovative welfare policy that guarantees, among other things, a free health prevention service. This is to be included in a rewarding system that RDS 100% Grandi Successi continues to implement and which aims to reward the achievements and goals achieved by its employees, meeting their specific needs and interests.

To make Rds worthy of the Top Employers 2018 recognition there is also the redefinition of the work environment, no longer confined to the usual desks, but extended to the green of a protected park, reachable by bike, and that owns a private gym and a zen-creative area, where ideas and projects can be shared and discussed until they take flight. Tiziana Mennuti, HR Director of RDS: “We are very proud of the work we have done this year, we have focused a lot on developing our resources, because we believe that business growth can not ignore the growth of people. Style and a strong propensity for innovation is what we ask. In return we offer a work environment in which all the energy that music can give away, flows “. Commented the President Eduardo Montefusco: “The innovative approach of our company is not only given by the attention to business and market innovations, which often look overseas, we have just returned from the Ces (Consumer Electronic Show), but above all from that to the processes of People Management and Talent Development, which today represents on the market an asset that contributes to the success of a dynamic company like ours: it is what we call GDW – Gross Domestic Wellness “.

Rds 100% Grandi Successi si conferma Top Employers anche nel 2018. Come già nel 2017 l’emittente di Eduardo Montefusco, che quest’anno compie 40 anni e conta poco meno di 300 dipendenti, rientra nella stretta cerchia delle aziende riconosciute eccellenti, non solo per l’ambiente di lavoro, ma anche per il percorso di formazione, la crescita professionale, personale e umana dei dipendenti. Tra i parametri analizzati per certificare le aziende Top Employers ci sono l’ambiente stimolante e costruttivo, gli investimenti in formazione e sviluppo, la pianificazione delle carriere, la valorizzazione del merito, politiche retributive personalizzate e una cultura aziendale all’ avanguardia. La certificazione in seguito a una lunga e approfondita analisi supportata da elementi oggettivi e dati di documentazione che prende in esame oltre 600 Best Practice e politiche in 9 aree HR (risorse umane).

Nel corso degli anni Rds 100% Grandi Successi ha lavorato per costruirsi un’identità sempre più riconoscibile sul mercato come Entertainment Company, rivoluzionando l’idea classica di radio fino a diventare un ‘media’ all’avanguardia, la cui fruizione attraversa ormai format cross-mediali – social, web, radio, eventi sul territorio – che godono dell’attenzione di una concessionaria esclusiva per il gruppo (Rds Advertising). La strategia chiave che ha decretato il successo di Rds 100% Grandi Successi come Top Employers 2018, ruota intorno al talento e alla costante ricerca e sviluppo nell’ottica delle politiche interne di Welfare; non a caso è l’unica media company ad aver ricevuto tale riconoscimento. In questa ricerca gioca un ruolo fondamentale la formazione, alternata tra momenti in aula, per acquisire e migliorare in particolare gli strumenti e le competenze in ambito digital, e momenti di formazione di training on the job, centrate sul progetto pilota di reverse mentoring: gli junior, con forte competenza digitale, affiancano i colleghi senior per condividere le conoscenze e i nuovi strumenti legati alla tecnologia, ai social media ed alle nuove tendenze, applicandoli già della quotidianità del lavoro.

Onboarding‘ è un’altra delle parole chiave dietro il successo aziendale di Rds 100% Grandi Successi. I dipendenti neo-assunti trovano a loro disposizione una piattaforma costruita ad hoc – dall’interfaccia semplice ed intuitiva – in cui vengono raccolte tutte le informazioni utili per un primo giorno ‘senza stress’. Il sistema è attivato prima dell’ingresso ufficiale in azienda e mantenuto durante l’anno, periodo in cui si svolgono verifiche programmate e condivise per valutare le performance dei lavoratori nell’ottica della crescita personale e professionale. L’attenzione per i propri dipendenti passa anche attraverso una politica di welfare innovativo che garantisce, tra le altre cose, un servizio di prevenzione sanitario gratuito. Questo va da inserirsi in un sistema di rewarding che Rds 100% Grandi Successi continua ad implementare e che mira a premiare i successi e gli obiettivi raggiunti dai propri dipendenti, andando incontro alle loro specifiche necessità ed interessi.

A rendere Rds 100% Grandi Successi meritevole del riconoscimento Top Employers 2018 c’è anche la ridefinizione di ambiente di lavoro, non più confinato alle consuete scrivanie, ma che si estende al verde di un parco protetto, percorribile anche in bicicletta, e che si avvale di una palestra e di un’area zen-creativa, dove idee e progetti possono nascere, essere condivisi e prendere il volo fino a realizzarsi. Tiziana Mennuti, Direttore HR di Rds afferma: “Siamo molto orgogliosi del lavoro fatto quest’anno, ci siamo concentrati molto sullo sviluppo delle nostre risorse, perché crediamo che la crescita del business non possa prescindere dalla crescita delle persone. Alle nostre risorse chiediamo soprattutto stile e forte propensione all’innovazione, in cambio offriamo un ambiente di lavoro nel quale scorre tutta l’energia che la musica sa regalare”. Commenta il Presidente Eduardo Montefusco: “L’approccio innovativo della nostra azienda non è dato solo dall’attenzione alle innovazioni di business e di mercato, che spesso guardano oltreoceano, siamo appena rientrati dal Ces (Consumer Electronic Show, ndr), ma soprattutto da quella ai processi di People Management e di Talent Development, che oggi rappresentano sul mercato un asset che contribuisce al successo di un’azienda dinamica come la nostra: è quello che noi chiamiamo il Bil – Benessere Interno Lordo”.

Services

Categories

Tags